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第1460章 严峻考验(2 / 2)

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外科医生本身成材率就低,何况能扎根在县级医院,这种人才,医院会当成宝贝供起来!

华国医疗的模式,是大医院越来越强,小医院越来越弱势。

加上这几年飞刀手术被诟病,所以小医院越来越难生存了。

没了专家飞刀,普通老百姓真的很难拥有最好的外科手术机会。

赵原回到医院之后,胡丽将上周的考试成绩拿给赵原,除此之外,还有高分试卷。

赵原随即抽了几张,然后在成绩单上签字。

考试成绩不影响最终升迁,但计入年终绩效,参加一次考试,只要达标就能拿到五百块钱,如果进入前十的话,上一个名次那就得翻倍了。

大家倒不是为了钱,而是为了名誉。

能进天华的医生谁在学校阶段不是学霸?

有人可能不理解,为什么成了医生,还时不时要考试。

一方面是为了提升医生和护士的积极性。

另一方面是为了让医院保持一种向上的态势。

大家业余时间有事情可做,就不会把时间浪费在蝇营狗苟的事情上。

少一点乱七八糟的事情,院风也就变好了。

也有人会抱怨。

但面对每个月不错的收入,想着年底的年终奖,一切都释然了。

管理医院的最高境界,还是得回到医院的风气来。

一些医院为什么搞不好,是因为风气不佳,上面的人整天想着怎么搞米,下面的人也效仿。

赵原给东区医院带来最大的改变是,从上到下,大家的精气神很不错,都想尽办法要在工作中做出成绩。

因为一旦有成绩,医院就会想方设法地培养你。

即使没有成绩,能稳定工作,收入也大于其他医院的同行。

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