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第521章 晋升副主任(2 / 2)

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常洪波将赵原喊到办公室,然后从抽屉里取出一份资料,递给了赵原。

“你看一下这个!”

赵原看了一眼,脸上露出惊色,“副主任医师任职公示文件”

常洪波面带微笑,“省科技进步奖获得一等奖之后,我就让江强开始为你准备材料,上周终于有了结果。等你返回医院,再进行公示。”

赵原知道其中的意义,“是否会造成非议?”

常洪波眼中露出欣慰之色,“居功不自傲,你的心态很好。但,有时候需要争取的时候,还是要大胆地迈出步伐。以你的水平,完全可以胜任主任医师的职务。”

赵原挠头,“我还记得那句话,木秀于林风必摧之。我不想当出头鸟。”

常洪波哈哈大笑,“挺记仇!拿我的话来堵我!我能被理解你为之前被投诉的事情,耿耿于怀。一个人太优秀,难免会遭遇旁人的记恨。在此我向你承诺,只要我在天华,绝对会保护好你,你可以放开拳脚,做想做的手术。天华不欢迎那些嫉贤妒能的人”

赵原眼中露出感激之色,“谢谢常院长。要不,你再说一遍,我录个音?”

常洪波没好气地瞪了赵原一眼,“出去一趟,变得油嘴滑舌了啊?”

赵原赶紧赔笑,“知道你会包容我,说话才会有些飘。”

常洪波轻哼一声,转而笑道,“好啦,没其他事情了。你赶紧回去休息吧。可以给你放几天假。”

赵原摇头拒绝,“我明天就上班!”

常洪波认可道:“年轻人就该像你这样,朝气蓬勃,斗志昂扬。”

赵原起身准备离开,走到门口,笑着与常洪波轻声道,“提前祝贺你晋升,事业更上台阶。”

常洪波愣了一下,开心道,“你啊,事情还没定呢……”

医院体系和其他系统不一样,领导换任大部分时候都是提前定好,不会有太大的变化,而且空降的情况比较少。

因为医院的情况特别复杂,里面的医生大多桀骜不驯,如果没有稳扎稳的根基,很难控制住局面,让人认可,极容易造成下面人员流失。

国内曾有过一个在上世纪非常有名的医院,从其他领域空降一个院长,上任之后,为了政绩,搞创新,搞改革,结果下面的科室主任被弄得精疲力竭,直接撂挑子不干了。随后引发连锁效应,几个核心科室的科主任带团跳到其他医院。

没了团队,整体实力大幅度下滑,结果从前面直接掉到了中游。

这个院长在职一年,黯然退场,如此折腾,医院也从国内一流变成了不入流。

自打那以后,各地也是吸取教训,即使空降院长,也会从其他医院转调,而不会跨领域空降,因为医院的专业性太强。

院长如果没有专业知识,没有管理经验,不懂医学这一行,一则没法获得下属的认可,二则也容易外行办事。

常洪波准备出门,朝沙发上看了一眼,竟然有一个小袋子。

他记得这个袋子是赵原一直提在手里的,正准备打电话给赵原,喊他回来取。

目光随即落在袋口用双面胶粘好的小卡片上。

“常院长,这是我从瑞纳带回来的土特产,不成敬意,还请您收下!”

常洪波看了一眼,嘴角浮出笑容。

这些土特产也就百来块钱的东西。

若是遇到其他人,常洪波绝对要义正严词地拒绝。

赵原经常从自己这儿“顺走”点茶叶,收些土特产算不上犯错误!

常洪波给赵原发了条消息,“东西我收下了,下次别那么麻烦!”

有的人死了,但没有完全死……

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